Gestión del Talento

Gestión integral de recursos humanos por competencias

Gestión integral de recursos humanos por competencias. Identificamos  qué competencias profesionales, actitudes y aptitudes son necesaria para un óptimo desempeño.

Contamos con un equipo profesional que se caracteriza por su experiencia, capacidad de innovación y vocación de servicio.

Gestión Organizativa

  • Gestión del Cambio.
  • Prácticas de buen gobierno corporativo. Diseño de modelos a medida de dirección por objetivos, dirección por valores, gestión por competencias, . Determinación de planes de carrera. Diseño de metodologías de evaluación para procesos de promoción. Diseño de planes de igualdad. Elaboración de políticas específicas para la prevención de la discriminación y el acoso laboral. Peritaciones psicológicas. Gestión de la diversidad.
  • Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Descripción de Perfiles Profesionales . Desarrollo de Planes de Acogida. Auditoría de Clima / Voz del Empleado.Evaluación del Desempeño Planificación de Carreras. Gestión por Competencias.

Gestion del Talento

  • Identificación del potencial. Identificación y gestión core competences. ASSESSMENT
  • Modelos de Liderazgo.
  • Encuestas clima, liderazgo.
  • Identificación y desarrollo del potencial directivo y técnico. Planificación y realización de procesos de feedback 360º.
  • Gestión de la motivación y la satisfacción. Elaboración e implantación de modelos personalizados de gestión del compromiso
  • Valores corporativos. Modelos de competencias
  • Políticas de Motivación / Gestión del Compromiso.
  • Empowerment. Empleabilidad / Políticas de Rotación
  • Comunicación interna
  • Comunicación interna