Coaching de Equipos

 ¿Como trabajamos?

Basándonos en un  Diagnóstico riguroso de puntos fuertes y áreas de majora desarrollamos planes de acción,   dinámicas de interacción y los resultados a alcanzar.

Un equipo juega como entrena. Entramos en el día a día del equipo.

Alineamos el equipo con los procesos y flujos de proyectos del equipo. Procesos de “trabajo y motivación” dirigidos al alineamiento y consecución de objetivos de equipo.

Abordamos la resolución de problemas y situaciones difíciles de forma conjunta

Desarrollamos habilidades grupales que contribuyan a mantener relaciones eficientes. Algunas habilidades grupales tratadas: (1) La comunicación y la participación. (2) La toma de decisiones. (3) Los conflictos. (4) Las funciones de liderazgo. (5) Las metas y funciones. (6) Las normas del grupo. (7) La solución de problemas.  (8) El clima o ambiente del grupo

Desarrollo de Valores Colaborativos del Equipo

    •   Pensar en los demás antes de actuar.
    •  Ayudar a otros a actuar.
    •  Tolerancia para acentuar lo positivo antes que lo negativo y proponer soluciones.
    •  Adhesión al cambio y la mejora continua.
    •  Participación en la vida diaria de la compañía.
    •  Lealtad organizacional en defensa de la compañía cuando sea preciso.
    •  Orientación al cliente dando un servicio ejemplar, cortés y eficiente

ÉTICA & CONCIENCIA PROFESIONAL. AUTODESARROLLO PROFESIONAL. ACTITUDES NECESARIAS PARA LA PUESTA EN FORMA DE EQUIPOS

Teambuilding

  • Jornadas y Workshops Lúdico-Formativas. Habilidades, competencias y medición
  • Capacitación y Formación Experiencial adaptada para lograr equipos de alto rendimiento.
  • Dinámicas, juegos o actividades grupales que fomentan y estimulan el espíritu de equipo y que utilizan el factor “lúdico” como vehículo para tener experiencias.

Nuestras herramientas de Feedback Contextuales, dotan de rigor y nos permiten el máximo aprovechamiento de las sesiones de Teambuilding, para construir equipos colaborativos de alto rendimiento.