Como Trabajamos en AMP Selección

Consultores  en gestión del talento y técnicos en selección altamente especializados en diferentes sectores de la actividad económica ha desarrollado con éxito numerosos procesos de selección y búsqueda directa desde al año 2000.  Nuestro éxito es fruto de nuestra estrecha colaboración con el cliente

 Ayudamos a las empresas a atraer y seleccionar el talento con las mejores herramientas y recursos profesionales que aseguran la atracción, el compromiso, la integración   y el éxito, de los candidatos presentados.

Estrategias de selección

Nuestros clientes pueden elegir entre diferentes estrategias de selección:

  • Trabajar con nuestra marca y consultores pudiendo mantener la confidencialidad
  • Trabajar con su propia identidad con nuestros consultores.  Podemos desarrollar un portal especifico de selección donde se recojan los principales aspectos que faciliten la atracción y el engagement de los candidatos con la empresa.
  • Establecer un Implant.  Un consultor de selección de “AMP  Executive Search & Selection” trabaja  en las oficinas de nuestro cliente, y al mismo tiempo recibe el apoyo y la dedicación exclusiva de otros consultores desde nuestra oficinas. Este servicio puede tener un carácter temporal para cubrir carencias de personal o periodos de incremento de la actividad de selección. Empresas en crecimiento de cualquier tamaño son las que mas se benefician de este servicio.

  

AMP Selección Trabaja Evaluando

 

AMP Selección Trabaja con

 

  •     El conocimiento de los cambios en los sectores que trabaja.
  •     Las necesidades de la empresas
  •     Las motivaciones y el talento de candidatos.
  •     Los mejores recursos de reclutamiento
  •  Los mejores recursos de predicción la conducta ( pruebas psicométricas y pruebas  contextuales- Assessment,  de alto valor predictivo).

  • Tiempo estimado 6 semanas, en un proceso de una dificultad intermedia. 

A los pocos días  generamos expectativas fiables de la duración de cada proceso en función de la dificultad

Tiempos
estimados
...Y a las 24 horas
Semana 1-2
Semana 3
Semana 4
Reunión con
El cliente
Estudio de viabilidad
Investigación
Pruebas psicotécnicas (Performance Appraisal. Test Personalidad. Test específicos para ventas, Presentación de
candidaturas
Iniciación
del proyecto


Networking
Entrevistas Telefónicas/Conferencia Web
Pruebas Situacionales. Pruebas técnicas
Evaluación del interés por e proyecto y la compañía
Entrevistas por incidentes críticos. para evaluación de Competencias,
Entrevistas en profundidad pra valorar Personalidad. Actitudes, Valores , y Soft Skills

 

Nuestro trabajo esta avalado 

  •  Experiencia: 20 años seleccionando el talento que conduce al éxito de numerosos proyectos
  • Seguimiento continuo y búsqueda directa de los mejores candidatos pasivos
  • Equipo especializado y una cuidada metodología, conseguimos un alto nivel de calidad y competitividad en todos nuestros procesos.
  • Actuamos con rigor y rapidez: Atraemos el talento que necesita cada puesto y proyecto
  • Aplicamos la ética más allá de la norma. Sabemos cuándo decir no
  • Protegemos la confidencialidad e intereses de todos los interesados
  •  Nos orientamos para proporcionar resultados
  • Facilitamos el proceso de incorporación e integración
  • Transparencia y rigor en el proceso de selección
  • Nos avalan los resultados.
  • Un socio realiza todo el proceso de selección garantizando la confidencialidad y los compromisos a largo plazo.
  • Si no esta contento con el candidato elegido, durante un periodo de prueba a convenir en cada caso, repetimos el proceso sin coste alguno.

    Actuamos como consultores atentos a:


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