¿Como trabajamos?
Basándonos en un Diagnóstico riguroso de puntos fuertes y áreas de majora desarrollamos planes de acción, dinámicas de interacción y los resultados a alcanzar.
Un equipo juega como entrena. Entramos en el día a día del equipo.
Alineamos el equipo con los procesos y flujos de proyectos del equipo. Procesos de “trabajo y motivación” dirigidos al alineamiento y consecución de objetivos de equipo.
Abordamos la resolución de problemas y situaciones difíciles de forma conjunta
Desarrollamos habilidades grupales que contribuyan a mantener relaciones eficientes. Algunas habilidades grupales tratadas: (1) La comunicación y la participación. (2) La toma de decisiones. (3) Los conflictos. (4) Las funciones de liderazgo. (5) Las metas y funciones. (6) Las normas del grupo. (7) La solución de problemas. (8) El clima o ambiente del grupo
Desarrollo de Valores Colaborativos del Equipo
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- Pensar en los demás antes de actuar.
- Ayudar a otros a actuar.
- Tolerancia para acentuar lo positivo antes que lo negativo y proponer soluciones.
- Adhesión al cambio y la mejora continua.
- Participación en la vida diaria de la compañía.
- Lealtad organizacional en defensa de la compañía cuando sea preciso.
- Orientación al cliente dando un servicio ejemplar, cortés y eficiente
ÉTICA & CONCIENCIA PROFESIONAL. AUTODESARROLLO PROFESIONAL. ACTITUDES NECESARIAS PARA LA PUESTA EN FORMA DE EQUIPOS
Teambuilding
- Jornadas y Workshops Lúdico-Formativas. Habilidades, competencias y medición
- Capacitación y Formación Experiencial adaptada para lograr equipos de alto rendimiento.
- Dinámicas, juegos o actividades grupales que fomentan y estimulan el espíritu de equipo y que utilizan el factor “lúdico” como vehículo para tener experiencias.
Nuestras herramientas de Feedback Contextuales, dotan de rigor y nos permiten el máximo aprovechamiento de las sesiones de Teambuilding, para construir equipos colaborativos de alto rendimiento.