Formación.

Formación Personalizada y Contextualizada

Establecemos el Foco de CADA ACCIÓN  para Hacer lo que se tiene que hacer teniendo en cuenta: 

1.- GAPS de mejora  de cada persona

2.- El contexto

3.- Eventos Internos de cada persona. ( pensamientos , sentimientos, conductas automáticas) que frenan la Acción. 

El mayor obstáculo  es ” no hacer lo que sabemos“ debido a:

(1) Eventos internos que frenan la acción
( sentimientos, pensamientos y tendencias de conducta).

(2) Eventos externos que alteran la voluntad, decisión y coraje para actuar frente a las dificultades

Combinamos distintas metodologías par ofrecer una experiencia única en cada acción de formación.


FORMACIÓN COMERCIAL

  • La Atención al cliente y su experiencia: Fidelización del cliente
  • Tratamiento comercial de las Reclamaciones
  • El lazo entre la Atención al Cliente y la Venta
  • Venta de Alto Impacto
  • Venta Consultiva
  • Venta Relacional
  • Venta a grupos: Presentaciones Comerciales
  • Vender por Teléfono
  • Negociación Comercial I-II
  • Planificación Estratégica de Ventas Complejas
  • Habilidades Comerciales
  • KAM: Key Account Manager
  • Organización y Gestion  Territorial del trabajo comercial
  • Liderazgo y Dirección de Equipos Comerciales
  • Coaching Comercial Gerentes Ventas

 LIDERAZGO

identificación, definición y actualización de los modelos de liderazgo. 

Diseño de procesos de formación, desarrollo y acompañamiento para transformar a managers en líderes

Desarrollamos modelos de Liderado basados en la estrategia de la compañía y orientados hacia el negocio.

Desarrollamos programas de entrenamiento y acompañamiento para la identificación y el desarrollo de nuevos líderes, así como para la mejora del desempeño de los actuales gestores de equipos de su organización

  • Conducción del Liderazgo: Liderazgo Contextual. Basado en Valores. Sistémico…Con inteligencia Emocional. 
  • Liderazgo Directivo Estratégico
  • Liderar Personas
  • Liderar Resultados

Despertamos lideres que inspirando a sus equipos  conducen a sus organizaciones al destino deseado

líderes creativos, innovadores, estratégicos, desarrolladores de talento y 0RIENTADOS A LA ACCIÓN EN LA DIRECCIÓN DE LAS METAS Y VALORES DE CADA COMPAÑIA

  Entrenamiento en habilidades críticas para  la adecuación de sus perfiles profesionales a las necesidades de la compañía

 

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Flexibilidad Mental

  • Recuperar la mejor posición para el desempeño.
  • Herramientas para controlar la amígdala.
  • Nutrición. Ejercicio. Sueño.
  • Estrategias para distanciarse de  los sesgos Sistemáticos  como la  Catastrofización Humor y reestructuración
  • Toma de conciencia para hacer balances y autoevaluaciones

 

Personas: Mi impacto , resultados y comunicación

  • Comunicación: Construcción de relaciones mientras la comunicación es difícil
  • Llegar a saber como otros procesan la información  y piensan
  • Superar narrativas  y eventos internos que frenan  la acción necesaria
  • Foco en los resultados y el estado que presentan Atraer, relacionarse y conectar con otros  teniendo en cuenta la quinésica
  • Provocar y conseguir un alineamiento entre la estrategia , los objetivos  y los valores

 

Autenticidad. Mantener una  expresión cuidada de uno mismo independientemente del ambiente y las circunstancias

  • Percepción y expresión
  • Confianza para actuar

 

Claridad de pensamiento: identificar los pensamiento que se manifiestan en el desempeño del liderazgo

Construir una conciencia interna de cómo el cerebro codifica, estructura y pone en marcha estrategias

Descubrir los aspectos verdaderos subyacentes situados  por debajo de los valores

 

Expectativas.

  • Pensamiento claro y desempeño
  • Identificando y replanteando habito mentales
  • Accede , evalúa y rediseña intencionalmente los pensamientos internos que procesan las estrategias.
  • Puesta al día con toma de conciencia de creencias limitantes, diálogos internos, motivación  y desencadenantes emocionales.
  • Alinear y  poner el foco en objetivos y valores

MANAGEMENT

 

  • Habilidades personales:
    • Desarrollo del Autoconocimiento
    • Manejo del estrés personal
    • Solución analítica y creativa de problemas
    • Gestión de Tiempo
  • Habilidades interpersonales
    • Comunicación de apoyo: Foco.
    • Ganar poder e Influencia:
    • Motivar a los demás
    • Manejo de conflictos
  •  Habilidades Grupales
    • El poder, las atribuciones y la delegación
    • Formación de equipos
    • Habilidades relacionales
  • Habilidades específicas de comunicación: 
    • Presentaciones: (1) Técnicas; (2) De Alto Impacto (3) Comerciales ( 4) Cuando el Miedo debilita la Presentación.  
    • Comunicación Escrita. 
    •  Reuniones de Trabajo.  
    • Realización de entrevistas:
      • (1) Selección.
      • (2) Evaluación del desempeño.
      • (3) Mentoring.

FORMACIÓN ÁREA SANITARIA  

Formación  pacientes y profesionales sanitarios en las principales patologías, con especial incidencia en las de carácter crónicos. Disponemos de doctores , farmacéuticos y psicólogos clínicos altamente especializados que realizan una formación totalmente actualizada.


FORMACIÓN ÁREA  INFORMÁTICA

 Para nosotros es importante que las empresas cuenten con la tecnología y sistemas informáticos más avanzados, pero también que su equipo humano tenga los conocimientos necesarios para sacarles el máximo partido.

Cursos PICK ( Distribuidores oficiales Rocket. Acreditación PICK)

Cursos específicos sobre Software y Programación


FORMACIÓN ÁREA EDUCATIVA

Programas de desarrollo para Niños y jóvenes

Aparecen nuevos paradigmas y nuevos modelos para los que son precisos nuevos lenguajes y nuevas habilidades.

El docente actúa como  educador y formador del carácter de sus alumnos, como experto en su disciplina de enseñanza, como dinamizador del aula y como miembro de la Comunidad Educativa. Hemos  realizado  programas de desarrollo orientados a  dar respuesta a dichos áreas de actuación:

MÓDULO FLEXIBLES                    

PROGRAMA 1: Auto-Liderazgo y Responsabilidad Personal

PROGRAMA 2: Técnicas de Comunicación Interpersonal

PROGRAMA 3: Desarrollo de la Marca Personal. Gestión del tiempo y productividad personal.

PROGRAMA 4: Preguntas de Acción y Habilidades para Emprender

PROGRAMA 5: Hábitos Efectivos. Liderazgo de Equipos Efectivos

PROGRAMA 6: Oratoria y Expresión verbal

PROGRAMA 7: Manejo de emociones y Técnicas de Coaching en el aula .

Mindfulness para niños ( Asociación Española de Mindfulness)

Programas de desarrollo para Profesores

Aparecen nuevos paradigmas y nuevos modelos para los que son precisos nuevos lenguajes y nuevas habilidades.

El docente actúa como  educador y formador del carácter de sus alumnos, como experto en su disciplina de enseñanza, como dinamizador del aula y como miembro de la Comunidad Educativa. Hemos  realizado  programas de desarrollo orientados a  dar respuesta a dichos áreas de actuación:

MÓDULO FLEXIBLES                    

PROGRAMA 1: Auto-Liderazgo y Responsabilidad Personal

PROGRAMA 2: Técnicas de Comunicación Interpersonal

PROGRAMA 3: Desarrollo de la Marca Personal. Gestión del tiempo y productividad personal.

PROGRAMA 4: Preguntas de Acción y Habilidades para Emprender

PROGRAMA 5: Hábitos Efectivos. Liderazgo de Equipos Efectivos

PROGRAMA 6: Oratoria y Expresión verbal

PROGRAMA 7: Manejo de emociones y Técnicas de Coaching en el aula 

Programas de desarrollo para Padres

¿El Sistema Educativo y las Familias estamos apoyando adecuadamente , el desarrollo que nuestros niños necesitarán para su futuro profesional?.

Proporcionamos herramientas y técnicas de coaching para padres que facilitan educar y ser referentes ante sus hijos /jóvenes de manera más efectiva  mediante un liderazgo natural generado por el desarrollo de aptitudes conceptuales y de comunicación. Un liderazgo producto del esfuerzo de reflexionar sobre los valores personales, de la alineación de la conducta personal con estos valores para aprender a escuchar, apreciar a otros y respetar sus ideas De ese modo, se les apoya a la hora de ayudarles a discernir y a asumir sus responsabilidades, a marcarse metas, a establecer planes de acción y a comprometerse con sus resultados y con su entorno.

MÓDULOS FLEXIBLES                    

  1. Auto-conocimiento y el conocimiento de otros (aquellos a los que debemos educar). Proactividad y responsabilidad personal. Desde mi responsabilidad potencio su responsabilidad
  2. Desarrollar habilidades a partir de las cuales podremos potenciar las de aquellos que están bajo nuestra supervisión y tutela. Yo te escucho tu me escuchas.
  3. Establecer planes de acción a través de herramientas concretas que permitan generar cambios tangibles. Yo te apoyo tu te comprometes y actúas.
  4. Desarrollo de la marca personal para generar hábitos saludables que consoliden el crecimiento y el desarrollo de los cambios puestos en marcha. Tu mejor versión su referencia.