Gestión del talento: Consultoría de Recursos humanos
Atraer, gestionar y desarrollar personas
Soluciones a medida, prácticas para diseñar e implantar:
- Procesos de evaluación, orientación, desarrollo y promoción de personas.
- Ubicación de personas en puestos correctos
- Acciones de desarrollo integral de las personas
- Diagnostico del clima laboral y promoción ambiente favorable coherente con sus principios y valores.
Gestión integral de recursos humanos por competencias
Gestión integral de recursos humanos por competencias. Identificamos qué competencias profesionales son las que promueven y failitan un óptimo desempeño.
Gestión Organizativa
- Gestión organizativa, de la motivación, la satisfacción, el talento, el compromiso y la alineación. Bienestar emocional
- Gestión del cambio e innovación
- Prácticas de buen gobierno corporativo.
- Diseño de modelos a medida de dirección por objetivos, dirección por valores, gestión por competencias.
- Determinación de planes de carrera.
- Diseño de metodologías de evaluación para procesos de promoción.
- Diseño de planes de igualdad.
- Elaboración de políticas específicas para la prevención de la discriminación y el acoso laboral.
- Peritaciones psicológicas.
- Gestión de la diversidad.
- Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.
- Descripción de Perfiles Profesionales .
- Desarrollo de Planes de Acogida.
- Auditoría de Clima / Voz del Empleado.
- Evaluación del Desempeño
- Planificación de Carreras.
- Gestión por Competencias.
Gestion del Talento
- Identificación del potencial. Identificación y gestión competencias
- Ubicación del talento
- Liderazgo.
- Encuestas clima, liderazgo.
- Identificación y desarrollo del potencial directivo y técnico. Planificación y realización de procesos de feedback 360º.
- Gestión de la motivación y la satisfacción. Elaboración e implantación de modelos personalizados de gestión del compromiso
- Valores corporativos. Modelos de competencias
- Políticas de Motivación / Gestión del Compromiso.
- Empowerment. Empleabilidad / Políticas de Rotación
- Comunicación interna
- Planes estratégcios de formación