Competencias para el desarrollo de líderes
Toma de conciencia de uno mismo
Autoconocimeinto y autoliderazgo; Entender las emociones y sus desencadenantes; Iniciativa y emprender; Logro de objetivos
Evaluación y Desarrollo de Competencias Interpersonales: Movilizar personas y grupos; Desarrollo de relaciones; Trabajo en equipo
Evaluación y Desarrollo de competencias cognitivas: Pensamiento crítico; Comunicación; Planificación agile; Gestión del tiempo; Flexibilidad mental
Clik en texto para mas información
- Metodologías, contenidos y entrenadores especializados…
- Coaching contextual y flexibilidad cognitiva.…
- Gestión del cambio…
- Liderazgo ágil...El imperativo ágil en contra del piloto automático
- Inteligencia emocional…
- Outdoor actividades interculturales...
- Reducción y autocontrol de estrés
- Flexibilidad cognitiva y mindfulness activo
- Fortaleza y Flexibilidad Mental
- Autoconocimiento
- Consultoría Comunicación
- Comunicación Escrita
- Comunicación a grupos
- Feedback
- Escucha activa
- Comunicación interpersonal
- Autdoor training y Team bulding
- Puesta en forma de equipos
- Coaching comercial
- Bienestar emocional
- Reducción de estrés
- Solución de problemas complejos
- Juicio y Toma de decisiones
- Flexibilidad Cognitiva
- Creatividad
- Pensamiento Crítico
- Gestión de Tiempo
- Gestión de conflictos
- Evaluación del desempeño
- Gestión del cambio
- Motivación
- Reuniones de Trabajo
- Trabajo en equipo
- Coordinación con los demás
- Conciencia organizacional: Cultura. Valores. Estrategia. Metas. Competencias
- Presentaciones: Técnicas; De Alto Impacto; Comerciales; Miedo a hablar en público.
- Comunicación Escrita: Uso del mail; Wasap; Redes profesionales
- Entrevistas de: Selección; Evaluación del desempeño
- Diálogos de Mentoring
- Storytelling
- Comunicación de alto impacto
Ayudamos a su organización a crear una cultura de liderazgo escalable y orientado a un propósito.
Cuando creas que sabes las respuestas, cambiaran las preguntas
Los mandos que no se desarrollen sólo podrán aspirar a ser líderes estáticos que gobernaran organizaciones en el mejor de los casos estancadas con un pésimo pronóstico a medio largo plazo.
Ayudamos a construir su propia marca de liderazgo
Abordamos cada reto de aprendizaje con los mejores facilitadores, contenidos y recursos metodológicos que satisfagan, el análisis de necesidades.
Formación científico técnica
El Foro Económico Mundial señala que para el año 2022 al menos de 54% de los empleados requerirán estudios en un campo diferente al que desempeñan hoy en día (reskilling) y una mejora de sus habilidades actuales (upskilling)