Liderazgo y Management

Liderazgo

Cuando creas que sabes las respuestas,  cambiaran las preguntas

Seleccionar Talento no es suficiente, tiene que ser flexible, inspirar, crear, desarrollar, adaptarse al  cambio, solucionar problemas y sobre todo influenciar sobre las personas. 

Ayudamos a su organización a crear una cultura de liderazgo escalable y orientado a un propósito.

Culturas enfocadas al rendimiento donde el flujo de información sea optimo con altos niveles de cooperación y confianza.

En este tipo de organizaciones, son las más confiables para lograr que la información sea buscada, los mensajeros sean entrenados, las responsabilidades se compartan, los resultados se recompensen, las fallas se analizen y las ideas nuevas son bienvenidas. 

Cuando creas que sabes las respuestas,  cambiaran las preguntas

Los líderes surgen en todos los niveles: Los jefes que no se desarrollen sólo podrán aspirar a ser líderes estáticos que gobernaran organizaciones en el mejor de los casos  estancadas con un pésimo pronóstico a medio largo plazo.

Acciones de formación y coaching para el desarrollo de líderes

Le ayudamos a construir su propia marca de liderazgo

MANAGEMENT

  • Abordamos cada reto de aprendizaje con los mejores contenidos y recursos metodológicos disponibles.
  • Trabajamos para facilitar las actitudes que posibilitan la puesta en práctica de nuevas habilidades mediante sesiones de formación presencial y coaching

PROGRAMAS MANAGEMENT

  • Inteligencia Emocional (I .E.)
  • Manejo del estrés personal
  • Solución de problemas complejos
  • Juicio y Toma de decisiones
  • Flexibilidad Cognitiva
  • Creatividad
  • Pensamiento Crítico
  • Gestión de Tiempo
  • Gestión de conflictos
  • Evaluación del desempeño
  • Gestión del cambio
  • Motivación
  • Reuniones de Trabajo
  • Trabajo en equipo
  • Coordinación con los demás
  • Conciencia organizacional: Cultura. Valores. Estrategia. Metas. Competencias
  • Trabajo en equipo
  • Autoconocimiento

COMUNICACIÓN

  • Presentaciones: Técnicas; De Alto Impacto;  Comerciales; Miedo a hablar en público.
  • Comunicación Escrita: Uso del mail; Wasap; Redes profesionales
  • Entrevistas de: Selección; Evaluación del desempeño
  • Diálogos de Mentoring
  • Comunicación interpersonal

El Foro Económico Mundial señala que para el año 2022 al menos de 54% de los empleados requerirán estudios en un campo diferente al que desempeñan hoy en día (reskilling) y una mejora de sus habilidades actuales (upskilling) 

Formación científico técnica