Mentoring

La mentoría es una relación de desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento. La persona que recibe la mentoría ha sido llamada tradicionalmente como protegido,  discípulo , aprendiz o mentee.

El mentoring crea una relación entre una persona con experiencia y éxitos, y un alumno al que guía y aconseja para enriquecerlo tanto a nivel personal como profesional.

 

Desarrollamos e Implementamos:

  • Desarrollo de Herramientas y Habilidades para que mentor desempeñe su función.
    •  Los mandos como educadores de adultos
    • EI genero en la relación tutorial
    • Aprendizaje y competitividad
    • La relación del Mentor con el Mentee
    • Importancia del inicio de la relación e  introducción al mentoring
    • Definición de la competencias del Mentor
    • Evaluación del Perfil de competencias del mentor
    • Desarrollo de competencias
    • Ejercicios y Role  Play de desarrollo competencias

 

  • Actividades de formación y coaching para desarrollar Destrezas en el Mentee.

 

  • Coaching para Mentores:
    • ¿ Cómo establecer el foco?.
    • Counseling. ¿Como dar consejos breves?.
    • ¿Cómo llegar a acuerdos y  establecer objetivos?
    • ¿ Como organizar y realizar una programa de formación personalizado y contextualizado. Formación de formadores
    • Cómo despertar la Motivación intrínseca del mentee  e infundir energía frente a los retos y  dificultades 

Diálogos para dar apoyo al mentor. Role Playing

Cuatro Niveles del Mentor

Primer nivel

Conciencia

Un mentor en este nivel tiene una conciencia básica de lo que es la tutoría y depende de las habilidades de su propia gente. Es posible que hayan realizado un breve curso o conferencia de sensibilización.
Segundo nivel

Principios

Alguien que usa su experiencia y su gente para entrenar a alguien. Es posible que hayan completado un curso de un día con AMP mentoring.
Tercer nivel

Facultativo

Un mentor que ha tomado un curso que recoja las principales competencias del mentor y ha sido evaluado para cumplir con el nivel de conocimiento y reflexión requerido.
Cuarto nivel

Practicante avanzado

Este es un mentor que ha mejorado su calificación de tercer nivel con más módulos específicos. Pueden entrenar Mentores de nivel inferior.